将企业员工划分为独立小单位是什么管理模式

将企业员工划分为独立小单位是什么管理模式

稻盛和夫的阿米巴经营模式

他的精髓是企业员工都具备著名心理学家马斯洛所说的自我发展型观念的员工，只有这样的员工才具备“将企业划分为“小集体”，像自由自在的重复进行细胞分裂的“阿米巴”——以各个“阿米巴”为核心，自行制订计划，独立核算，持续自主成长，让每一位员工成为主角，“全员参与经营”，打造**四射的集体，依靠全体智慧和努力完成企业经营目标，实现企业的飞速发展”。