人力资源管理者有谁？人力资源部的培训计划？

趣味生活 2年前阅读：3 评论：0

王博，经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师，首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英（100人），省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑，某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家，金色阳光CHO 。

新入职培训,主要是让新入职的员工熟悉集团的基本情况、学习日常基本礼仪常识等,由集团人力资源部根据入职人数按季度或月统一安排。对于新入职员工的培训内容,我部将收集相关资料编写成小手册、制作成PPT(2021年3月30日前完成),培训结束后进行书面的考核,检查员工掌握情况,并作为试用期考核的依据。

别盲目考证就行，主要是看以后的职业规划。人力资源专业三级证书作用不大，可报考二级。企业培训师证是锦上添花，自身授课能力不行，有证也白搭。心理咨询师、企业培训师对你从事人力资源工作有帮助，但一专多能是根本。自己得精通一块，不然到时候是样样都懂，样样疏松，没有自己的核心竞争力

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