劳动合同的续订和延长以终止原合同关系为前提？劳动合同续订与延长，是否以终止原合同为前提？

劳动合同的续订和延长应当以终止原合同关系为前提，这意味着在续订或延长劳动合同之前，必须先结束原有的合同关系，确保双方的权利和义务得到妥善解决，这样做有助于维护劳动关系的稳定性和公平性，保障劳动者的合法权益，并促进企业与劳动者之间的良好合作。

关于劳动合同续订与延长的问题，是否以终止原合同关系为前提呢？对此，我认为应当从实际出发来看待这个问题，企业在招聘员工时，都会与员工签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，而当合同到期时，根据双方的合作情况和实际需求，企业会考虑是否续签或延长劳动合同，这一操作的前提,确实是以终止原合同为基础的。

在合同期满的情况下，企业会与员工进行充分的沟通和评估，了解彼此的需求和期望，如果双方都有继续合作的意愿，那么就会进行合同的续订或延长，这一过程不仅体现了对员工的尊重和关怀，也体现了企业的责任感和诚信，劳动合同的续订和延长，实际上是以终止原合同为前提，进行的一次新的合作开始，这不仅保障了企业的利益,也确保了员工的权益。