华为裁员补偿标准？

华为裁员补偿标准？

一般是N+4补偿。

对于那些被辞退的员工，也能拿到一笔不小的赔偿。最近有位华为的员工就表示，华为前不久裁掉了7年的老员工，公司主动赔偿N+4。别小看这几个月的工资，对华为员工来说也是一笔很大的收入。

华为计划在美国大举裁员，华为的5G技术还能继续牛吗？

谢谢您的问题。华为美国裁员影响不了华为5G布局。

裁员不是华为的原因。之一，是美国商务部工业与安全局先将华为及其68家子公司纳入实体清单，进行技术封锁，包括华为美国Futurewei公司。第二，按照美国管制规则，只要零部件或技术有美国成分，就要受管制，所以华为美国Futurewei的业务也要与华为母公司分离。Futurewei不能将研发成果发给华为，甚至据说Futurewei员工不能与华为联系，在通信中也被禁止使用华为标识。第三，华为受美国政策影响，不能继续向Futurewei输血投资，Futurewei生产研发也断了销路，养不起1500人，只能调整业务、压缩人员。第四，华为对Futurewei的所有权不变，但是业务关系发生改变，使Futurewei经营造成被动。

裁员影响不了华为5G战略。之一，华为已经发力中国S场，弥补了技术禁令带来的海外S场损失。第二，任正非与华为并没有把美国5GS场看得很重，任正非说华为不可能服务所有的国家和地区。第三，华为在全球获得的50多份5G商业合同中，欧洲就贡献了28份，2018年在欧洲、中东和非洲实现收入2045亿元，占比28%。第四，Futurewei裁员600人是沧海中的一个波澜，是正常的S场反应，动摇不了华为的根基，更谈不上扭转华为5G战略。

华为反而站在有利地位。之一，华为Futurewei公司解决了当地1500人就业，裁员600余人对当地也是伤害，反正是严格遵守本地法律法规运作的结果。第二，美国封锁华为时，Futurewei公司公开了华为内部数据，出售给美国母公司很多技术专利，华为可以依法追求其责任。第三，华为是美国谷歌、高通等七大科技公司重要合作伙伴与大买家，他们难以承受限制华为带来的损失，希望解除对华为禁令，最终迫使美国缓解和华为的关系，允许科技公司向华为供货。任正非曾说过，不会让同行饿肚子，但是同行自己砸饭碗，就不是华为的责任了，而且华为的保险柜里还有“备胎”技术呼之欲出。

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