华为辞职员工补偿标准？

华为辞职员工补偿标准？

补偿标准也从原本就让人羡慕的N+1变成了N+4，可谓是一笔非常丰厚的离职补偿了。就在许多企业员工都还在尽力争取N+1的补偿的时候，华为将离职补偿提升到了N+4，更是让许多人眼红不已。

其实有关于华为的职场重压问题，先前一直都有相关的讨论和质疑声。有人表示，华为的加班时间可以说是企业当中最长的，日均加班时间高达4小时以上。但是不可否认的是，华为对于员工的薪资问题是完全不存在克扣，也给得非常大方的。

硕士毕业，之一份工作在华为很不开心，不到一年就想离职，这种想法和心态正常合理吗？

您有这种想法和心态非常正常，不要因此有太大的困扰。

我认为您有这种想法和心态可能有以下几种原因：

①刚从校园踏入社会，身份的转变、接触人群的改变、所处环境的改变等因素。

②华为高强度、高压力的工作难以承受。

③一个人在外打拼的孤独感。

④与同事、领导的相处不够和谐，感觉融不进圈子。

我感觉造成您有这种想法的原因主要就是这四种，无论哪个原因，刚毕业进入华为都是难得的成长和锻炼机会，而且这是您的之一份工作，工作不到一年的时间还是有些短，虽然您的想法很合理，但我建议您调整心态，在华为这么好的平台上多学习多成长，再考虑换工作，毕竟现在换了工作还可能遇到这种情况。

下面再和您分享一个我身边的实例：

我楼下的邻居，2012年在大连海事DX毕业后直接去了华为，2018年辞职回了烟台。去年在一起吃饭的时候说起她在华为的经历，当时正好“996”工作制在社会上引起热议，她说她们的工作是“007”，每周7天，24小时随时待命，2018年离职时年薪可以拿到40W+，对我们二线城S的普通城区来说，绝对的高工资，当时她决定离职的原因是，长期加班身体变差，体重有2012年的116斤增加到2018年180多斤，头发掉的很多，长期睡眠不好，感觉身体快要吃不消，就毅然决然辞职回来了。

用这6年赚的钱买了套95㎡的房子，买了辆不到20W的车代步，找了个月薪7000的工作，每天8：30上班，下午5：30下班。能在华为工作的，能力肯定不差，她回来找工作也没费劲，面试了3个公司，都想要她，选了个离家近、待遇较好的。

说这个例子不是鼓励您离职，而是想说，有能力到哪都有饭吃，还是那句话，之一份工作，又是华为这样国内较好平台，只工作一年就离职有点可惜，多积累积累再离职，应该会有更好的发展。

最后愿您调整心态，每天开心快乐，每天都有收获。