华为荣耀卖给谁员工怎么分配

华为荣耀卖给谁员工怎么分配

荣耀被卖后，老员工将面临4个选择，被华为安排得明明白白

华为出售荣耀子品牌

11月17日，华为正式出售荣耀子品牌，不少人依旧存有幻想，认为其将与荣耀保持藕断丝连的关系；实际上，业务一旦分离完毕，华为和荣耀便再无瓜葛；如果仍保持往来，那么荣耀将无法进口手机芯片，出售将变得毫无意义。

华为在出售声明中，将荣耀安排得明明白白的：不占有任何的股份、不参与任何的经营与决策。那么，华为又是如何对待荣耀老员工呢？华为员工的工作压力大，加班是家庭便饭，如今荣耀被卖，如果员工缺乏妥善的安排，谁能咽得下这口气呢？

华为公司给出的4个选择

实际上，任正非等高层已经做出了决定，华为早已将荣耀老员工安排得明明白白，华为内部员工走漏风声，原来荣耀老员工将会面临4个选择，具体如下：

之一，N+1补偿，老员工“提桶跑路”；第二，保留股份，提前退休，进入养老生活；第三，“自掏腰包”将TUP（奖励期权计划）置换成股份；第四，按2019年年收入的25%，为老员工配备持股计划。

华为员工一般在入职的一年后才会配备股份，需要员工“自掏腰包”购买，股份享有分红权，离职会被回购，享有增值权；TUP则是为了防止持股员工“坐吃山空”而推出的激励计划，与绩效挂钩，属于分红的一种。

因此，华为员工的收入组成是：工资+奖金+TUP+股份。这样看来，华为对原荣耀老员工的安排还算稳妥，这些老员工们被安排得明明白白的！可见，任正非等高层还是很公道的，不管是做人还是做企业，都是清清白白