华为出售计划坐实，荣耀“悲剧”重演！nova系列接下来会怎样

华为出售计划坐实，荣耀“悲剧”重演！nova系列接下来会怎样

在2016年底，华为推出了年轻化的Nova系列，请很多明星代言后销量越来越好，但由于芯片被制裁的原因，手机生产受到了很大的限制，华为手机的销量开始下降，逐步被其他品牌瓜分了S场份额。华为为了继续保护好手机的S场份额，开始了卖品牌的历程。先前已经出售了子品牌荣耀，并且华为也开始售卖鼎桥通信发布的一款名为N8 Pro的手机，这款手机就是换掉华为Logo的华为手机，华为的这些举措也是迫不得已的。

即使最终出售了nova系列也不能称为“悲剧”，华为出售荣耀、nova系列也是为了继续保持手机业务的活力，绕开芯片卡脖子的事实，如果华为不出售其他系列，这些系列也难以生产，我想华为不会只是简单的出售品牌这么简单，肯定有其他后手。

现在华为自己得操作系统“鸿蒙”已经在很多华为手机上开始推广使用，但这些使用量还是太少，不能吸引很多app专门为了鸿蒙系统而开发，系统还是依靠原有安卓系统的app。目前华为手机生产又受到限制，完善鸿蒙系统的生态系统后续也更加困难。华为出售其他系列，包括官网售卖鼎桥手机，目前系统虽然不是鸿蒙系统，但销售达到一定量后，很有可能直接将手机系统转为鸿蒙系统，这样的话鸿蒙系统的使用量将达到很大的数量，将更加容易完善整个鸿蒙的生态系统。

并且华为也不会放弃对芯片的继续研发，中国从建国开始多少技术被卡脖子，上到载人航天、飞机大炮，下到圆珠笔头的生产。很多技术难关已经都被克服，相信后续芯片也将会打破技术封锁，进入国产化。

华为荣耀卖给谁员工怎么分配

荣耀被卖后，老员工将面临4个选择，被华为安排得明明白白

华为出售荣耀子品牌

11月17日，华为正式出售荣耀子品牌，不少人依旧存有幻想，认为其将与荣耀保持藕断丝连的关系；实际上，业务一旦分离完毕，华为和荣耀便再无瓜葛；如果仍保持往来，那么荣耀将无法进口手机芯片，出售将变得毫无意义。

华为在出售声明中，将荣耀安排得明明白白的：不占有任何的股份、不参与任何的经营与决策。那么，华为又是如何对待荣耀老员工呢？华为员工的工作压力大，加班是家庭便饭，如今荣耀被卖，如果员工缺乏妥善的安排，谁能咽得下这口气呢？

华为公司给出的4个选择

实际上，任正非等高层已经做出了决定，华为早已将荣耀老员工安排得明明白白，华为内部员工走漏风声，原来荣耀老员工将会面临4个选择，具体如下：

之一，N+1补偿，老员工“提桶跑路”；第二，保留股份，提前退休，进入养老生活；第三，“自掏腰包”将TUP（奖励期权计划）置换成股份；第四，按2019年年收入的25%，为老员工配备持股计划。

华为员工一般在入职的一年后才会配备股份，需要员工“自掏腰包”购买，股份享有分红权，离职会被回购，享有增值权；TUP则是为了防止持股员工“坐吃山空”而推出的激励计划，与绩效挂钩，属于分红的一种。

因此，华为员工的收入组成是：工资+奖金+TUP+股份。这样看来，华为对原荣耀老员工的安排还算稳妥，这些老员工们被安排得明明白白的！可见，任正非等高层还是很公道的，不管是做人还是做企业，都是清清白白