华为公司社保怎么交的

华为公司社保怎么交的

1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费；

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元），个人不缴；

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费；

5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）；

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。

以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。

华为称京沪员工公积金降至5%，与深圳等地一致，这是否合理

首先这肯定是合理的。

从法律法规层面来说，缴费5%，达到更低缴费比例，这是合法合规的。

从公司制度来说，华为是基本不谈福利的，回报要基于付出，公司分配理念就是避免薪酬福利化。话说这点公积金对于华为员工的薪酬来说，只能说毛毛雨啦。

其实深圳总部一直就是按5%缴公积金的，这次调整是拉齐全国标准，合理啊。

此外，华为的缴费基数高，即使5%也秒杀老多公司的员工了。

这次事件的社会影响超过了员工的反响，因为作为令国人骄傲的华为树立了一个不好的标杆，毕竟不是其他公司的员工薪酬结构跟华为不是一个时代的。