腾讯、华为等大厂提前启动2023秋招，透露着什么信号

腾讯、华为等大厂提前启动2023秋招，透露着什么信号

大厂一方面大量裁员，一方面又感觉缺人，在快步招人，看似矛盾的存在，却是互联网科技公司常做的事。

裁掉的是老员工及效率低下的员工，招的是985/211高校刚毕业的年轻人。

互联网行业是高压力的行业，是吃青春饭的行业，35岁往往是一个分水岭，能不能走下去，得看看自己是否具备不可替代性。高压、耐力、吃苦，这些是上了年纪的码农，所无法胜任的工作，而且适逢边缘业务无法取得较高利益，养人就等于养闲人，也非常容易被裁掉。

不能适应996，技术没有更新迭代，思维无法开拓创新，被淘汰也是情理之中。 *** 的年轻人有活力，肯干事，肯加班，最重要的是，薪水不用太高，还能够为公司创造更大的价值。

启动2023秋招，也是为了更快地输入新鲜血液，而且启动秋招，实际上是在抢人，大厂永远是缺人的。几万甚至几十万员工，浩浩荡荡。这时候开始秋招确实有点早，2022毕业生也才离开XX一个月左右。不过未雨绸缪吧，为了保证业务能够正常进行，人力是关键。如果需要的人才被其他大厂抢走了，那才是真正的得不偿失。

这些大厂的眼光都很高，一般的高校连 *** 宣讲会都不会开，通常都是去清北，交大，南开这样的一流高校。

这些高薪的工作，虽然被很多人羡慕，但光鲜的背后，只有码农自己知道。