韩国二级伤残赔多少钱

韩国二级伤残赔多少钱

1.医疗：报销医疗费，工伤保险基金按当地标准支付住院伙食补助费，需要护理。单位不接收护理的，单位应当按照当地标准支付护理费用。

2.待遇：治疗工伤，需要确定停工留薪期。通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，经委员会确认，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，可以申请延期，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以延期最长12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月发放。

3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的，从工伤保险基金中按月支付生活照料费用。

生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。你可以问当地劳动部门工人的平均月薪，乘以确定的护理等级的百分比。

4.保留并辞掉工作，享受以下福利：

(1)从工伤保险基金中支付，标准为25个月工资：3500X25=87500元；

(2)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。标准为本人工资的85%:3500 X80 %=2975元。伤残津贴实际数额低于当地的，差额部分由工伤保险基金补足；

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

用人单位和职工按伤残津贴缴纳基本医疗保险费。每月伤残津贴定期调整。

二、工伤赔偿**如何解决

工伤，又称工伤、职业伤害、工伤、工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的有害因素和职业病。

双方可以私下签订和解协议，视为民事合同，双方均有履行协议的义务。如果双方通过仲裁委劳动协会调解签订调解协议，此时的协议具有法律效力，如果一方不履行，可以直接申请。

首先区分是工伤**还是工伤损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准差异较大，导致赔偿金额存在差异。属于劳动争议的，应当先申请工伤认定，再依法申请劳动能力鉴定，并对鉴定结论要求赔偿。协商不成，可以提起劳动仲裁。(工伤只能按劳动关系证处理。)工伤赔偿依据为本人工资和社会平均工资，被诉被告为单位。

对于临时性的劳动用工行为，用人单位应当承担一定的赔偿责任。协商不成的，可以直接**用人单位要求赔偿。

处理工伤并没有那么简单。这时候首先要对工伤进行认定和认定，确定其属于工伤范畴，了解实际的伤害程度，这样才能要求