万科股权激励计划的优点？

万科股权激励计划的优点？

万科公司的股权激励制度在实施的三年中,只有第一年完成了股权激励制度的目标,其他两年都没有完成目标,而万科的高级管理人员也没有获得巨额奖励。

事实上,从当年的市场情况来看,在面对变幻莫测的市场时,即使是完美的股权激励制度也显得力不从心。作为房地产业的最具标志性的企业,万科实现了连续多年获取高盈利的目标,万科公司也率先实施了股权激励制度。

虽然万科的股权激励制度以失败结束,但是万科的股权激励制度从设计与实施等方面仍然具有被其他企业参考、被学术界研究的价值。

本文认为万科股权激励方案中相对具有研究价值有以下四点:

双重考核指标、

委托专业的信托方式进行运作、

激励基金的提取方式设置合理并制定了双重限制、

股权激励制度方案全面并符合我国相关法律法规。

这些将对我国上市公司的股权激励制度设计具有示范作用和借鉴意义。