游戏公司人事负责什么工作？

游戏公司人事工作概述

游戏公司人事部门肩负着多重职责,根据公司性质和规模的不同，其工作重心和岗位职责也有所差异，一般而言，人事工作主要包括以下几个方面：

人事工作的岗位职责详解

全面负责员工人事档案管理

负责公司员工的人事档案的收集、整理、存储和保管工作，确保档案内容的准确性和完整性。

新员工试用期跟踪与考核

负责新进员工的试用期跟踪考核,确保员工在试用期内能够适应公司文化和工作环境，同时进行试用期考核结果的记录和汇总，为员工的晋升提薪提供依据。

员工调查问卷的发放与收集

负责员工调查问卷的发放和收集,通过问卷了解员工的需求和意见，分析汇总调查结果，为公司的决策提供参考。

考勤月报表统计与处理

负责统计汇总员工考勤月报表,处理考勤异常情况，确保考勤数据的准确性和及时性。

绩效考核资料定期统计与上报

负责统计汇总员工绩效考核资料,定期上报绩效考核结果，并提出对绩效考核方式的意见和建议。

薪酬发放异常处理与政策跟踪

负责处理薪酬发放的异常情况,确保员工能够及时收到工资和奖金，同时跟踪公司的薪酬政策，提出改进意见。

员工技能培训方案制定与执行

负责协助制定员工技能培训方案,并监督方案的执行情况，为员工提供必要的技能培训和支持。

完成公司人事工作任务并提出改进意见

负责公司人事任务的完成,并根据实际情况提出改进意见和建议。

人事文件的呈转与发放

负责将公司的人事文件进行呈转和发放,确保文件内容的准确性和及时性。

福利保险制度组织与执行

协助人事行政经理组织办理员工的福利保险手续,确保员工的权益得到保障，负责处理员工的退保、理赔事务。

十一、协助人事行政经理处理其他工作

协助人事行政经理处理其他相关工作,如招聘面试、员工入职手续办理等。

十二、与招聘主管合作进行员工招聘面试与入职手续办理

协助招聘主管进行员工招聘面试,确保新员工能够顺利入职，负责接待引领新进员工。

十三、对人力资源部经理负责并承担责任

人事工作对公司整体人力资源状况负责,需要承担相应的责任和义务。