公司的领导跟下属搞暧昧以及潜规则，对于这种情况应该如何处理以及如何看待？公司上下属暧昧潜规则，如何处理与看待？

针对公司领导与下属之间的暧昧关系和潜规则问题，应严肃处理并予以重视，这种不当关系不仅影响工作环境，还可能对团队效率和公司声誉造成负面影响，处理方式包括明确公司规章制度，加强内部监督，提倡职业道德，以及鼓励员工间互相尊重和平等相处，应坚决反对任何形式的暧昧关系和潜规则，维护公司正常运营和员工的合法权益。

公司领导与下属之间的暧昧与潜规则行为,无疑是对职场规则的严重违反，这种行为不仅破坏了公司的正常秩序，还可能引发一系列不良后果，如领导失去公信力、员工间的离心离德，甚至对公司的长期发展产生负面影响。

面对这种情况,我们首先应当坚决制止，制止的方式可以多样化：

1. 匿名劝告,如果领导与下属的暧昧行为刚开始，尚未被大多数人知晓，我们可以选择匿名的方式对其进行提醒与警告，如果领导不改正，可以联合其他同事匿名投诉，以避免这种潜规则对公司造成更大的不良影响。
2. 根据个人与公司关系选择合适的规劝方式,如果公司领导与你私交较好，你可以尝试以朋友的身份进行劝告，强调职场规则的重要性，提醒他们不要触碰雷池，否则将断送彼此的前程，前提是双方确实存在暧昧关系，并且有可能发展为恋爱关系，如果不可能，那么应当坚决制止这种行为。

职场是一个公共空间,应当保持风清气正、抑浊扬清的环境，任何违反职场规则的行为，都是对公司文化的挑战，我们必须坚决反对领导与下属之间的暧昧与潜规则行为，维护职场的公平、公正和正常秩序。

在这种情况下,图片的使用应当谨慎，避免过于强调图片的重要性而忽视文本内容，我们应当更注重文字的表达，通过更加生动、形象、有力的语言来描述和阐述观点，以更好地传达信息、表达态度。